แนวทางการพัฒนากลุ่ม Successor

เพื่อให้ทราบถึงแนวทางการพัฒนากลุ่ม Successor โดยแบ่งออกเป็นบุคลากร 2 กลุ่ม ได้แก่ บุคลากรในกลุ่ม M 1 (Managerial 1), บุคลากรในกลุ่ม M 2 (Managerial 2), บุคลากรในกลุ่ม P 1 (People 1) และบุคลากรในกลุ่ม P 2 (People 2) ซึ่งจะระบุเครื่องมือในการพัฒนา, ร้อยละของการเรียนรู้, วิธีการเรียนรู้ และทักษะที่ควรเพิ่มเติม

Data and Resources

Additional Info

Field Value
* Data Type ข้อมูลประเภทอื่นๆ
Allow for harvest to GD-Catalog Yes
* Contact Person กลุ่มพัฒนาทรัพยากรบุคคล กองกลาง
* Contact Email hrd@energy.go.th
* Objective
  • ยุทธศาสตร์ชาติ
  • แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ
  • อื่นๆ
ยุทธศาสตร์สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) ระยะ 20 ปี, มาตรการการบริหารและพัฒนากำลังคนภาครัฐ (พ.ศ.2557 - 2561), แผนปฏิบัติราชการระยะ 5 ปี (พ.ศ.2563-2565) ของกระทรวงพลังงาน, แผนปฏิบัติราชการ พ.ศ. 2563-2565 ของสำนักงานปลัดกระทรวงพลังงาน,
* Update Frequency Unit ปี
Update Frequency Interval 1
* Geo Coverage ไม่มี
* Data Source แนวทางการพัฒนากลุ่ม Successor (กลุ่มพัฒนาทรัพยากรบุคคล กองกลาง สำนักงานปลัดกระทรวงพลังงาน)
* Data Format PDF
* Data Category ข้อมูลสาธารณะ
Data Classification
* License Open Data Common
Accessible Condition ไม่มีการจำกัดการเข้าถึงข้อมูล
Data Support
Data Collect
URL
Data Language ไทย
Created date
Last updated date
High Value Dataset No
Reference Data No
Create by การนำเข้าโดย templete
Created September 30, 2021
Last Updated October 3, 2025